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疫情下的機遇
2022年對于每一位身在上海的個(gè)人來(lái)說(shuō)都終身難忘。3月伴隨著(zhù)對疫情管控的逐步升級，上海進(jìn)入了疫情嚴控期，正村也同千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)上海的企業(yè)一樣，嚴格落實(shí)防疫要求徹底停止了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4月，隨著(zhù)復工復產(chǎn)的好消息，正村很幸運上了第二批白名單，但擺在
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持續改善之共享文件
無(wú)論是目前還是將來(lái)，文件管理都在企業(yè)中占據了一個(gè)極其重要的地位。但一直以來(lái)，存在一些讓人煩惱的問(wèn)題，最耳熟能詳的莫過(guò)于權限不清、難查找、誤用和易丟失等。由此共享文件應運而生。1共享盤(pán)進(jìn)入共享盤(pán)，映入眼簾的是部門(mén)文件夾和共享信息文件夾。部
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排除盲區、消除死角--深耕細作5S
工廠(chǎng)的環(huán)境衛生是企業(yè)5S管理水平的直觀(guān)體現，在5S活動(dòng)早期打造“潔凈化、明朗化、可視化”的現場(chǎng)并不難，但受各種因素的影響想要長(cháng)久維持卻很難。如何使5S在維持中改善，在改善中提高是個(gè)很大的挑戰。上海正村自2017年推行精益化生產(chǎn)以來(lái)，在5S管
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薪資優(yōu)化，共創(chuàng )雙贏(yíng)
2022年注定是不同尋常的一年，受各類(lèi)因素的影響，經(jīng)濟前景不容樂(lè )觀(guān)，各類(lèi)行業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，利潤下滑。不少企業(yè)不得不縮減規模，甚至縮減人員斷臂求生。在這樣的形勢下，正村卻不走尋常路，在此逆境下推動(dòng)薪資改革。薪資改革關(guān)系到員工的切身利益，是牽一
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