人才是公司發(fā)展之根本。人才培養(yǎng)一直是公司的重要課題之一，也是正村ZPS活動(dòng)中一個(gè)重要的模塊。人事部門不是把員工招聘到崗就結(jié)束了，還要組織員工的各類培訓(xùn)，以使得員工能夠快速融入公司并理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行了詳細(xì)的總結(jié)和分類，針對(duì)各階段人員、各類人員都有不同的培訓(xùn)內(nèi)容，編制對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)教材和試卷，逐漸完善培訓(xùn)體系。

1 培訓(xùn)

1.1 入職培訓(xùn)

介紹公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品、組織架構(gòu)和基本制度等概況的培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由人事部組織開(kāi)展。

1.2上崗培訓(xùn)

即實(shí)習(xí)期培訓(xùn)，是員工上崗前必須掌握的基本知識(shí)和技能的培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)包括通識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。

1.2.1 通識(shí)培訓(xùn)

各部門識(shí)別出需要給公司所有員工培訓(xùn)的教材，比如人事總務(wù)財(cái)務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度和公司的價(jià)值觀，就是所有人都應(yīng)了解的。

1.2.2 專業(yè)培訓(xùn)

針對(duì)各崗位業(yè)務(wù)，均有相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，這些內(nèi)容是要在上崗時(shí)做好培訓(xùn)，否則將影響日常工作的開(kāi)展。

1.3在職培訓(xùn)

是實(shí)習(xí)期結(jié)束、轉(zhuǎn)正后用于持續(xù)提高員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，通過(guò)一周一訓(xùn)、模塊內(nèi)訓(xùn)和生產(chǎn)計(jì)劃排程來(lái)開(kāi)展。

1.3.1通識(shí)培訓(xùn)

是針對(duì)部分部門或崗位的培訓(xùn)。

1.3.2專業(yè)培訓(xùn)

是針對(duì)崗位的培訓(xùn)。

以上培訓(xùn)內(nèi)容，包括理論知識(shí)和實(shí)操業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。實(shí)操培訓(xùn)包括車間工人的設(shè)備/物料操作和消防演習(xí)等。

2考試

2.1 理論考試

針對(duì)理論培訓(xùn)會(huì)有相應(yīng)的培訓(xùn)考卷，通過(guò)公司明道云在培訓(xùn)后發(fā)送考卷給受訓(xùn)人，如考試不合格，須補(bǔ)考到合格為止。

2.2 實(shí)操考試

制造部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃排程組織實(shí)操考試，考試合格后方可上崗，同時(shí)更新以設(shè)備為單位和以產(chǎn)品為單位的員工技能矩陣。

員工培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，在短期內(nèi)可能效果并不是很明顯。但持續(xù)以恒，就會(huì)發(fā)現(xiàn)潛移默化的力量。包括公司的價(jià)值觀，也需要通過(guò)持續(xù)不斷的培訓(xùn)傳達(dá)到每個(gè)員工，讓員工在不知不覺(jué)中接受和認(rèn)可。通過(guò)培訓(xùn)，可以讓大家心往一處想，勁往一處使，這樣會(huì)促進(jìn)公司的發(fā)展，同樣員工也會(huì)獲得公司發(fā)展的回饋，最終達(dá)成公司和員工的共贏！