歲月不居，時(shí)節如流。轉眼間，上海正村已邁向了人生的第二十三個(gè)年頭。在這里，我們見(jiàn)證了正村發(fā)展的歷程；在這里，我們也見(jiàn)證了一個(gè)不為人知的正村。二十三年來(lái)，正村一步一個(gè)腳印，腳踏實(shí)地，堅持走好每一步，我們始終相信，好的過(guò)程才能決定好的結果，只有量的累積才能帶來(lái)質(zhì)的飛躍。二十三年來(lái)，我們實(shí)現了公司一個(gè)又一個(gè)目標。作為松江區洞涇鎮連續二十多年的優(yōu)秀納稅企業(yè)，就讓我們一起來(lái)看看公司近些年來(lái)取得了哪些豐碩成果。

1 優(yōu)美的公司環(huán)境

1.1寬敞明亮的辦公環(huán)境

1.2井然有序的車(chē)間環(huán)境

1.3干凈整潔的廠(chǎng)區環(huán)境

2雙贏(yíng)的企業(yè)文化

2.1雙贏(yíng)

2.2 賞罰分明

公司致力于打造一個(gè)賞罰分明的獎懲激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和工作動(dòng)力，為員工創(chuàng )造一個(gè)公平公正、公開(kāi)透明的工作生態(tài)，真正做到獎?dòng)兴?，罰有所據，通過(guò)獎罰引導大家養成良好的工作習慣。

3健全的體系制度

公司建立了兩大體系，27個(gè)過(guò)程，所有電子文件全部納入共享盤(pán)進(jìn)行無(wú)紙化管理，確保所有文件的查詢(xún)路徑清晰、所有文件的模板最新可用，各部門(mén)員工可以自由查閱，實(shí)現了工作協(xié)同的高效、便捷。

4 激勵的薪資福利

4.1 薪資構成

公司管理人員實(shí)行A+B+C+D的薪資結構。

A：基本工資，代表能力，入職前由學(xué)歷、經(jīng)驗決定，入職后由個(gè)人能力決定；

B：責任獎金，代表責任，如無(wú)重大責任事故，100%發(fā)放；

C：績(jì)效獎金，代表業(yè)績(jì)（KPI），人人都要重視考核，不要抱著(zhù)拿到最好，拿不到也無(wú)所謂的心態(tài)，公司設立績(jì)效獎金的初衷就是要求員工都能拿到；

D：特別貢獻獎，代表貢獻，只要是能提升品質(zhì)、降低成本、提高效能的好的提案，公司均會(huì )根據貢獻大小，發(fā)放特別獎金。

4.2 獎金來(lái)源

4.2.1特別貢獻獎來(lái)源于“三得利”政策，即公司的經(jīng)營(yíng)成果（利潤）由公司、員工和股東三方同時(shí)得利。員工得利就是獎勵那些曾經(jīng)為公司經(jīng)營(yíng)做出各種貢獻的人；公司得利就是公司引進(jìn)優(yōu)秀的人才、領(lǐng)先的技術(shù)、先進(jìn)的裝備，以擴大再生產(chǎn)；股東得利，顧名思義，就不贅述了。

4.2.2 “三得利”政策將于2023年10月開(kāi)始正式實(shí)施，公司利潤將首次用于獎勵員工，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是員工開(kāi)始參與分紅（最高總額為公司凈利的1/3）。與此同時(shí)，公司也將同時(shí)實(shí)行淘汰機制，工作態(tài)度不端、工作業(yè)績(jì)不佳者將被淘汰出局；

4.2.3  2023年10月至2024年9月，公司將準備500萬(wàn)元作為員工特別獎勵基金，以后每年根據公司經(jīng)營(yíng)狀況，注入特別獎金預算；

4..2.4 員工特別獎勵基金將獎勵每一個(gè)在考核年度對公司經(jīng)營(yíng)有貢獻的各級員工，包括A類(lèi)、B類(lèi)和C類(lèi)等所有員工，凡是對降本增效有貢獻的員工，凡是對公司經(jīng)營(yíng)方針出謀劃策有實(shí)績(jì)的員工，都將得到不同程度的獎勵；

4.2.5如果獎勵金額達不到預算金額，剩余部分將保留，和未來(lái)年度的預算一起用于未來(lái)年度的獎勵。

5未來(lái)發(fā)展的前景

5.1 公司未來(lái)的發(fā)展戰略

在現有產(chǎn)品結構的基礎上，公司即將開(kāi)發(fā)出新領(lǐng)域更有發(fā)展前景的新項目，新的賽道蘊藏著(zhù)巨大的市場(chǎng)需求潛力及新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，相信在全體員工的共同努力下，必將拉開(kāi)公司蓬勃發(fā)展的新篇章。

5.2 員工發(fā)展的前景

5.2.1 目前公司實(shí)行扁平化管理，未來(lái)隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)及規模的擴大，組織層級也將越來(lái)越多，員工將因此獲得更多的升遷機會(huì )、得到更大的發(fā)展平臺。

5.2.2 今年公司實(shí)行的是12+3+3+D的薪資模式，未來(lái)公司將實(shí)現12+6+6+D，甚至將來(lái)能達到12+12+12+D；今年公司的年終分紅基金是500萬(wàn)，明年可能就是700萬(wàn)，甚至后年就能達到1000萬(wàn)……永遠不要以現在的能力，局限對未來(lái)的想象，保持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的心態(tài)并為之付出努力，相信很快就能實(shí)現。

經(jīng)過(guò)二十三年的風(fēng)雨探索，造就了如今蒸蒸日上的正村新貌。展望未來(lái)，市場(chǎng)競爭激烈依舊，機遇與挑戰并存，我們深知不應滿(mǎn)足于現有的成功，而應以此為基點(diǎn)，向著(zhù)新的目標，滿(mǎn)懷信心，繼續前行。我們將堅持以公司使命為宗旨，以愿景為導引，以戰略為準繩，以核心價(jià)值觀(guān)為行動(dòng)指南，繼續強化內功，大力深耕現有客戶(hù)，積極開(kāi)辟新領(lǐng)域、制勝新賽道，力爭為下一個(gè)業(yè)務(wù)增長(cháng)點(diǎn)蓄力待發(fā)。

當然，蓬勃發(fā)展的正村，也離不開(kāi)對人才的渴望。今年，我們準備好了，我們將持續擴大對行業(yè)內營(yíng)業(yè)、技術(shù)等崗位的廣泛招募，也歡迎各位有識之士來(lái)正村共謀發(fā)展！現有管理、職能等多個(gè)崗位，歡迎大家踴躍積極自薦或推薦，正村期待您的加入！