7月1日の朝出勤して機(jī)の上に置かれた素敵なカードの箱を見て、胸がどきどきしました。箱を開けて、入社一周年の記念のカードを見て、とても日が経つのが速いですね、正村という家族に加わってもう一年になりました。

過去の一年を振り返ってみると、一年前に正村に入社したのはとても賢明な決定だったと思います。なぜなら、正村での一年は20年の経験者にとって、以前とは違う感覚を持つことができたからです。

1.會社は従業(yè)員に1つの快適な、きれいで、暖かい職場環(huán)境を創(chuàng)造しました。

工場區(qū)に入って目に映るのは茂っているクスノキ、緑色の芝生、清潔な路面で、従業(yè)員に楽しい気持ちを維持させやすい。オフィスのお茶コーナーには、コップを置くカウンターがあり、従業(yè)員に便宜を提供した。さらに気になるのは、二階には社員専用のラウンジがあり、ゆったりとしたソファで晝休みの休憩をとることができる。これらの親切な配置はすべて社員に対する會社の愛情を感じさせて、會社へのアイデンティティーを強(qiáng)化します。

2.會社は明確な経営理念を持っていて、従業(yè)員に會社の未來を期待させます。

會社の経営理念は、會社の使命、ビジョン、戦略、コアバリューを定め、従業(yè)員が簡単に理解できるようにします。従業(yè)員に會社の明るい未來を理解して期待に満ちて、會社の価値観を継続的に実行して、自分の素養(yǎng)を高めて、會社のすばらしい未來のために責(zé)任を盡くして、ウィンウィンを?qū)g現(xiàn)します。

3.正しいことをずっと続けることができて、私に根気強(qiáng)く続ける精神を感じさせました。

光ディスク行働、周一掃引と周一訓(xùn)などの活働を長期的に堅(jiān)持して展開することができて、従業(yè)員に良い習(xí)慣を身につけることができて、また従業(yè)員に會社が正しいことに対して堅(jiān)持する態(tài)度を見せて、行働で従業(yè)員に根気強(qiáng)い精神を持っていることを誘導(dǎo)します。

4.正村の特色のある「m + y」の管理方式を確立して、私に會社の創(chuàng)造力を感じさせます。

會社レベルでの「m + y」マネジメントが確立され、各部門は次の3つの側(cè)面から活動しています。

チームビルディング:志を同じくする人を採用し、會社が求める人材に育てる。

システム建設(shè):仕事をするための制度、要求を制定する。

現(xiàn)場建設(shè):制度を地に落とすことを要求する。

これにより、會社の仕事の重點(diǎn)を統(tǒng)一し、各部門の特性に合わせて仕事を進(jìn)めることができるようになります。

とにかく、この一年で、正村さんは自分の魂を持って、ポジティブなエネルギーを持って、人を進(jìn)歩させていく會社だと感じました。社員の知恵をもって會社の美しい未來をつくり、會社の美しい未來をもって社員の幸せな生活をつくるというミッションは、社員全員が一丸となって、必ず達(dá)成できると信じています。